在人才競爭趨于全球化的，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。今年國家政策改革新版人力資源管理證書，更是被評定為國內含金量較高的證書之一。在人力資源行業，依然遵循著這一規則——企業制度越來越現代化，對從業人員的證書也越來越看重，尤其是不對口的人，擁有相應的證書則是打開該行業的敲門磚，與人力資源行業密切相關的證書，則是人力資源管理師！企業人力資源管理師是從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。本職業共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師、三級企業人力資源管理師、二級企業人力資源管理師、一級企業人力資源管理師。

企業人力資源管理師的企業認可度高，是想從事人力資源者的敲門磚，部分企業招聘時，要求必須有人力資源管理師證，才能從事這個級別的崗位。人力資源管理是一個不分行業的職能職位，任何行業的公司或事業單位都會需要人力資源管理人才，從企業六大板塊人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理出發。企業人力資源管理師是國家職業資格證書，后來取消了該項證書現在以技能等級形式重新回歸。人社部一再強調，推動水平評價類技能人員職業資格退出國家職業資格目錄，不是取消相應職業和職業標準，更不是取消技能人才評價。全網聯網可查。

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企業人力資源管理師一般指的就是我們口中常說的人力資源管理師。它是指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級技工）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格技工）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）。

企業人力資源管理師證書作為人力資源行業為數不多的證書，依然具有足夠的含金量1、就業形勢較穩定人力資源管理是一個不分行業的職能職位，任何行業的公司或事業單位都會需要這類人才，受經濟環境、科技發展等影響比較小，就業趨勢相對比較穩定。2、上崗從業必備證書是你找好工作好平臺的敲門磚，沒有職業資格證書，很多用人單位是不會錄取求職者的，并且由于HR工作入門門檻較高，沒有職業資格證書，會被很多單位拒之門外。考取該證書是你成為真正的HR必走之路。3、發展方向廣HR除了在企事業單位一路晉升到人力資源總監，進入到公司決策層外，還可以做職業培訓講師、做企業咨詢顧問及獵頭顧問，還可以自己創業開設人力資源服務公司、勞務派遣公司等。4、提升技能對于工作經驗少的HR來說，在考證學習中，可以積累人力資源的相關知識，深入了解人力資源六大模塊。5、獲得國家補貼國家大力支持和吸引大家提升職業技能，對于企業人力資源管理師，按照對應級別可享受1000-2000元國家補貼。