上海勞務派遣公司的服務優(yōu)勢

【一】   勞務派遣業(yè)務是近年我國人才服務機構根據(jù)市場需求，所建立的一種比較完善而實用的人力資源服務模式。可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。企事業(yè)單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務派遣機構，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣機構與派遣人員簽訂《勞動合同》，實際用工單位與派遣人員簽訂《勞務協(xié)議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。

【二】勞務派遣適用于各類用工企業(yè)，尤其適用于靈活用工的季節(jié)性或周期性用工。

1、機關事業(yè)單位（包括學校、醫(yī)院、銀行等）編外人員
2、企事業(yè)單位臨時性、可替代性的工作崗位，非核心的員工；

3、企事業(yè)單位因突發(fā)性工作量大增，臨時需增加員工；
4、企事業(yè)單位因員工請假造成臨時性崗位缺員；

5、周期性，季節(jié)性用工。

【三】勞務派遣的服務優(yōu)勢

1、人事外包；由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
2、轉移用工關系；由勞務派遣需求的用工單位自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂勞動合同，并由派遣公司負責員工的薪酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛、承擔各類保險等事務。

3、實行勞務派遣管理，降低管理成本；
①勞務派遣前:管理成本用人單位需設立專門機構負責這部分員工繁瑣的日常人事管理工作，造成了人、財、物的浪費，加大了管理成本。

②勞務派遣后:派遣公司全權負責派遣員工的日常人事管理工作；派遣員工勞動合同到期后，公司將根據(jù)用人單位的需求，負責派遣員工合同的終止或續(xù)簽工作。