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發布時間: 2023-12-15 04:01
最后更新: 2023-12-15 04:01
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為什么有些高薪的國企留不住大學生了,你怎么看?騎驢找馬很正常

網友咨詢:

為什么有些高薪的國企留不住大學生了,你怎么看?

我的答復:

從我個人的角度來看,國企的高薪都是相對的,如果你相比于一般的工作來說,在國企確實能夠享受比較高的工資待遇,你相比于其他一些大城市的企業而言,我認為國企的工資待遇真不算高。

在我身邊也認識一些學歷比較好的青年,他們在大學剛畢業的時候,選擇去國企這樣的企業工作,通常工作滿個合同期,他們就會考慮換到其他的民營企業,因為在民營企業能夠開出更高的工資待遇。針對你提出的問題,我建議可以從下面幾個方面進行考慮。

一、在一般地區,國企的工資待遇比較有優勢,各方面保障很齊全

我認為一家國企是否能夠留得住人才,關鍵要看他在當地的企業或單位當中,工資待遇是否能夠有比較的優勢,如果一家國企是在小地方,我認為很多大學生還是愿意留在國企的崗位工作。

我目前是在西部省份一個小縣城工作,對于本地很多情況都比較了解,如果一個大學生回到小地方工作,其實沒有太多的選擇,要么去公務員和事業單位,要么就是去國企的崗位工作。

我平時因為工作的關系,也比較關注大學畢業生找工作的問題,很多青年尤其是二本以下畢業的青年,我建議都應該珍惜應屆畢業生的身份,因為在你應屆畢業的時候是進入國企工作簡單的時期,如果你錯過了應屆畢業生的身份,未來基本上不可能再有機會進入國企的崗位工作。

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在一般地區的國企工作,每個月到手的工資大約是3000~5000塊錢,不算特別高,因為是在小地方,各方面待遇保障非常齊全,五險兩金全部都按照高標準進行繳納,這已經屬于非常好的工作,能夠確保你在當地過上相對不錯的生活。

二、在大城市國企工資并不具備優勢,因為在大企業能夠獲得更快的發展

剛才我給你分析了,國企在小地方確實擁有非常大的優勢,很多大學畢業生都愿意留在這樣的國企工作,在大城市這種情況就會出現比較明顯的差別,因為在大城市國企的工資真的不算特別有優勢,相比于一些大型的民企來說,工資待遇有比較明顯的差距。

像我認識的一些大學畢業的學生,甚至是碩士研究生學歷的青年,他們如果在大城市工作,畢業選擇去國企的崗位,通常工資待遇都不算特別高,說各方面保障比較齊全,一個青年想要靠國企的工資待遇在大城市扎根,基本是不太可能的事情。

這也是為什么很多的大學畢業生,他們在大學畢業以后如果愿意留在大城市,通常不會考慮大城市國企的原因,他們更愿意去大城市的民企工作,因為在民企能夠給出更高的工資待遇,未來的發展空間也會比較好,發展速度也比較快。

像我認識的一些朋友,在大城市的國企工作,哪怕是碩士研究生年薪都不會超過20萬,作為一個碩士研究生去一般的民企工作,他們的年薪卻可以達到接近30萬,這也是很多人都愿意考慮去民企工作的原因,畢竟確實工資待遇很重要。

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三、騎驢找馬是當下大學生的選擇,如果有更好的考慮就會離職

從我身邊認識這么多大學生的情況來看,很多大學生都會存在騎驢找馬的情況,哪怕他已經去到國企的崗位工作,屬于比較穩定的工作崗位,但大部分人還是會不太滿足,都希望能夠獲得一份更好的工作,尤其是工資待遇更高并且更穩定的工作。

很多在國企工作的大學畢業生,如果有能力和機會,不少人都會在職備考公務員的崗位,因為在同一個地區,通常公務員的工資待遇應該是比一般的國企崗位更高一些,公務員的崗位工作穩定性肯定會比國企更好,這也是很多大學生愿意報考公務員的原因。

如果一個青年在國企的崗位工作,通過自己的努力,終考上了公務員的崗位,大部分人都會選擇從國企離職,入職公務員的崗位,因為公務員確實能夠有更好的發展空間。

在我身邊認識的大學生當中,還有一個崗位非常吸引人,就是報考文職人員的崗位,如果一個青年能夠考上一般地區文職人員的崗位,哪怕他原來是在公務員的崗位工作,都會毫不猶豫辭職去文職人員的崗位工作,因為文職人員的工資待遇,在一般地區真的是普通大學生的天花板。

四、有人看不上的工作崗位,恰恰是其他人羨慕的崗位

在剛才我給你分析了很多大學生找工作的情況,這確實也是現實當中的情況,畢竟沒有人會感覺到滿足,只要能夠有更好的工作機會,找到的工作也比當前的工作更好,很多人都愿意選擇去新的工作崗位工作。

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但在這里也有一個問題要注意,就是你看不上的工作崗位,也許恰恰是一些人,他們非常羨慕的工作崗位,比如說國企的工作崗位,可能有些大學生看不上,對于一部分大學生來說,他們就有非常希望自己能夠去這樣的崗位工作。

對于大學畢業或者是擁有比較高學歷的青年,他們能夠有更多的選擇和機會,他們能夠對自己的人生做出更加好的選擇,對于二本以下的青年來說,他們卻并沒有太多選擇的機會。

對于這些二本以下畢業青年,尤其是大專畢業的學生,如果他們有機會去國企的崗位工作,絕大多數人都會一直在國企的崗位干到退休,而不會考慮更換工作的問題,因為他們非常清楚自己的能力,去到其他的大企業淘汰的概率會更高,根本就很難找到更好的工作。


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