康美新零售現成案例開發制度、康美新零售商城系統開發、康美新零售平臺開發。

免責聲明：此帖來源轉載于網絡，僅供參考，非平臺方，一切與本人無關，本公司開發系統，不是要做系統的一律勿擾！！

康美新零售獎金制度解析

康美新零售分為4個等級，依次是會員、經理、總監、合伙人。代理商了康美新零售有4項獎勵，一個是極差板塊獎勵，三個靜態板塊獎勵。在平臺上花69.9元購買一款產品就獲得會員身份，擁有了會員身份之后，分享一單產品，就能賺10元錢。如果說代理想賺錢，就要努力去推廣，隨著分享人數的增加，業績增加，級別也會增加，反過來級別增加，代理商的收入就會增加。

個級別會員直推一單賺10元錢，會員的直推再去分享的時候，上級會員拿不到間接傭金。

當會員直推10單，團隊直推達到50單，就晉升到第二個級別——經理。經理級別直接分享，也就是直推賺15元錢，這中間包括了10元錢的直推傭金，和5元的團隊獎，當團隊代理努力分享招商出現平級的時候，可以拿下級2代的平級獎。

當代理直推50單，團隊直推達到500單，就晉升到第三個級別——總監。總監級別直接分享獲得10元直推獎和10元團隊見點獎，當團隊代理努力分享招商出現平級的時候，可以拿下級2代的平級獎。

當代理直推100單，團隊直推2000單時，就晉升到第四個級別——合伙人。合伙人直接分享獲得10元直推獎和15元團隊見點獎。當團隊代理努力分享招商出現平級的時候，可以拿下級5代的平級獎。

康美新零售平臺推出了直接晉級的套餐，花349.5元購買5盒產品，直接晉級到經理級別，此時的直推獎變成了50元，從經理級別開始，團隊見點獎分別是25元、50元、75元，平級獎勵總監拿兩代，每代5元。合伙人的平級獎勵向下拿5代，前三代10元，后兩代5元。

花1048.5購買15盒產品，直接升級總監級別，這是直推獎變成了150元，團隊見點獎從經理級別開始拿，依次可以拿到75元、150元、225元。平級獎勵總監拿兩代，每代15元。合伙人的平級獎勵向下拿5代，前三代30元，后兩代15元。合伙人還享受復購獎，復購直接打八折。

康美新零售還宣傳自己有三個靜態板塊的收入，個靜態板塊是省代和市代，意思就是如果說代理拿了省代和市代，這個省、這個市所有區域范圍內的會員，每有一單公司都會給代理分紅。如果說拿了一個省代，在這個省的區域范圍之內，如果說出現了一單69.9的訂單，那么省代就直接得到7.5元獎勵，如果說省代出現了一個經理套餐，直接分37.5元，如果說出現了一單總監套餐，直接得到112.5元獎勵。也就是說拿了省代和市代之后，這個里面不是自己推廣的會員，不是自己的市場，那么別人在你的省市發展會員了，去分享去推廣了，只要有人下單，省代直接就被動的賺錢。市代每出一單69.9元會員套餐的大2.5元，每賣出一個經理套餐分12.5元，每賣出一個總監套餐賺37.5元，省代和市代獲得還需要一定資格。代理在平臺直推2000元錢業績，才可以申請市代，代理在平臺直推8000元錢的業績，才可以申請省代。

第二個靜態收入是直接分享1萬元錢的業績，就可以享受全網會員提現5%的加權分紅，只限前100位名額享有這個靜態獎勵，代理商說這個講臺獎勵相當于一份退休的收入，自己什么都不干就能一直拿到錢。

第三個靜態收入是大區收入，據說這個大區收入又是康美新零售模式的一個亮點，這個大區收入是根據全網會員注冊的一個排列順序排成一條線，注冊的越早，代理的大區收入就越高，注冊的越晚，代理的大區小，收入就低。