金木基因系統開發【現成案例】、金木基因模式開發、金木基因代理系統開發、金木基因平臺開發

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　　通過提供優質的產品和服務讓用戶自愿成為品牌的口碑傳播者，借用一些小的福利吸引加上人傳人的力量快速吸引用戶進來企業等私域，并通過后續的服務逐步讓新加入的成員也成為品牌的忠實客戶。比如茶飲品牌薄荷森林就是通過語鸚企服的社群裂變功能，將新款飲品1元購作為福利鉤子，激發了社群的用戶主動邀請好友來一起品嘗，既收獲了用戶也給新產品做了宣傳。

　　面對社交電商和私域流量發展，我們要怎么把握住機會呢

　　金木基因獎金制度解析

　　1.客戶報單：3960元（買2送一），獲得創客身份，享受分享資格。復購5折，1980元(3盒）。全國統一零售價是1980/盒。

　　2.分享幫助三個女性獲得生殖健康的機會，自己之前的本錢就回來了，也就相當于免費使用產品了，如果再連續分享6個人，全年產品都可以免費使用。因為分享第1個人公司獎勵10%，也就396元，分享第2個人，公司獎勵20%也就792元，分享第三個人，公司獎勵70%，也就是2772元。做同樣的復制，確保每個人都能經濟實惠的使用產品。創客分享完三個人以后，就成為1星創客，成為1星創客，就可以享受團隊業績的3%獎勵。

　　3960自己入單成為代理

　　推薦個3960給10%也就是396

　　推薦第二個3960給20%也就是792

　　推薦第三個3960給70%也就是2772

　　等于推薦三個人回本

　　推薦滿三個人升級到一星創客，一星創客可以拿團隊業績獎3%

　　一星創客培養出兩個一星創客（團隊業績達到5萬），升級二星創客，拿團隊業績5%

　　二星創客培養兩個二星創客，升級三星創客，拿團隊業績7%

　　三星創客培養兩個三星創客，升級四星創客，拿團隊業績9%

　　四星創客培養兩個四星創客，升級五星創客，拿團隊業績11%

　　五星創客培養兩個五星創客，升級六星創客，拿團隊業績13%

　　六星創客培養兩個六星創客，升級七星創客，拿團隊業績15%

　　培養三個七星創客升級總裁，總裁拿公司流水的3%，有幾個達成，幾個平分這3%，并且一次性獎勵30萬（限前100名）

　　培養三個總裁升級董事，董事拿公司流水的2%，有幾個達成，幾個平分，并且一次性獎勵100萬（限前30名）

　　到了三星，就會有伯樂獎，也就是你的伙伴賺多少團隊業績你就拿多少伯樂獎，哪怕超越也有

　　比如你的伙伴賺1萬團隊業績獎，你就賺1萬伯樂獎

　　一：伯樂獎勵

　　A是七星，B是4星,C是2星，C分享了D成為創客（方便計算，我以4000為例）

　　C是2星，團隊業績系數是5%，業績獎勵是5%*4000=200元，2星沒有伯樂獎，只有團隊業績獎勵，B是四星，享有伯樂獎，B的伯樂獎就是C的業績獎的，也就是200元，B是四星團隊業績系數是9%，跟C有4個點的業績差，那B的業績獎就是4%*4000元=160元，A是七星，伯樂獎是B業績獎勵的，也就是160元，A的團隊業績獎系數是15%跟B有6個點的差，它的業績獎勵就是6%*4000=240元。假如A的上級是三星E，那E可以拿到A的團隊業績的伯樂獎，也就是240元，這個模式不怕被超越，找到大資源能賺錢，跟著大資源也能賺錢。

　　備注：

　　伯樂獎=直屬團隊業績獎的

　　結算方式：

　　1，直推，團隊業績獎，伯樂獎是即刻在后臺顯示

　　2，分紅是每個月15號左右發放

　　3，提現手續費8%+單筆5毛錢

　　（總裁和董事的現金獎勵都是購車基金）

　　我司現成成熟案例，獨立源碼部署，有需要快快聯系我吧