“隔周雙休制”取代“假期調休”遭熱議：越改越復雜恐不是出路

6月25日，是端午節后的工作日。“星期天還要上班是種什么體驗”，連帶著關于“調休”的討論，成為熱門話題。中國旅游協會休閑度假分會會長魏小安在接受采訪時稱，目前的雙休制度和長假調休并沒有完全滿足大家休閑休息的需求。他表示，國內的假期加上雙休共有115天，一年365天有近1/3的時間在休假。這個時間總量在國際上處于中等水平。目前欠缺的是法定節假日的落實。

從近年的輿論走向看，“假期調休”的話題熱度不斷走高，基本是每調休一次，就被熱議一次。特別是在“連續上六天班”“還要上班”等特定場景下，與之相關的各種情緒，每每達到。在此大語境下，呼吁制度調整的聲音，漸成聲勢。后續的演進脈絡大致可見：從網友吐槽，到業界、學界的探討，直至終形成公共決策層面的反饋回應。種種跡象表明，從第二階段切換到第三階段，并不缺少推動力量。

中國旅游協會休閑度假分會會長魏小安新的發聲，引起了廣泛重視。魏小安另一個較為人所知的身份是，原國家旅游局政策法規司司長、國家旅游局規劃發展與財務司司長等職，據稱他曾參與了調休、黃金周等假期安排建議……這種橫跨職能部門和行業協會、“半官方半民間”的復合職業背景，使之表態頗具分量。當然，其近接受采訪的這番言論，仍屬“個人見解”，但不可否認的是，其基于視角的某些論斷，還是頗具啟發意義。

魏小安表示：“算上雙休日中國人每年有1/3的時間都在休假”“目前調休政策大家普遍不滿意。”前者是事實判斷，后者是價值判斷。嚴格說來，我國每年有115天假期，這似乎大大超過了公眾的主觀認知。究其原因，在于“雙休”往往沒有被大眾納入“假日”層面。刨去“雙休”，剩下的“法定節假日”就顯得較為有限。條件所限，輾轉騰挪、調休湊假，難免局促。

是不是存在一種可能，即在不增加節假日總天數的情況下，僅僅通過“優化調休制度”，就能提高大眾的休假體驗和滿意度？基于此，魏小安給出的設想是，采取“隔周雙休”制度，即前一周休息1天，后一周休息2天，由企業及個人自行安排。由此每月可挪出2天，一個季度集中休假一次，就有6-8天，形成一個結構性黃金周——這個比現行“調休”模式更復雜、更多不確定性的方案，能否合乎大眾期待，無疑要打上一個大大的問號。

“假期調休”縱使存在著種種缺陷，但至少有一個大的優勢，那就是簡單明了、便于理解、可執行性強。當我們試圖對之予以改進，至少一定要尊重現實、揚長避短，而不是