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企業在發展的過程中，往往會存在不能做到“量體裁衣”的現象，在機關任職的工作人員具有非常強的管理能力；在銀行工作的工作人員卻是滿腹經綸；在政治領導的團隊里，卻在技術造詣方面是專家等。企業領導不能對人力資源進行合理化的分配，使人才造成非常大的資源浪費，正所謂“術業有專攻”，毋庸置疑世界上存在全才型的人才，畢竟只是少數，對于大部分的人員而言，還沒有辦法做到全才。

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對工作人員進行無情的打壓，使工作人員失去工作積極性，這樣的企業如要得到很好的發展，成功的概率幾乎是零。必須要對工作人員進行合理配置，從而促進企業的良好發展。