當您的企業(yè)遇到以下情況時，您可能需要股權(quán)激勵咨詢服務(wù)！

廈門泉州漳州股權(quán)激勵咨詢服務(wù) 股權(quán)分配比例 股權(quán)激勵 股權(quán)培訓(xùn) 股權(quán)退出專業(yè)咨詢

不只是咨詢，鑫鼎匯咨詢強調(diào)以問題與結(jié)果為導(dǎo)向，對接實踐，確保落地

01

企業(yè)老板與員工之間的利益訴求存在差異，導(dǎo)致公司力量無法往一處使，阻礙公司長遠發(fā)展

02

員工始終是“打工心態(tài)”，認為企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展是老板的事情

03

員工缺乏歸屬感和安全感，容易造成人才流失，導(dǎo)致的重新招聘和培養(yǎng)，消耗的資源會成為企業(yè)沉重的負擔(dān)

04

隨著人力資源成本和薪酬標準不斷的提高，企業(yè)現(xiàn)金付酬的壓力越來越大

05

股權(quán)方式選擇不當，決策效率下降，甚至威脅實際控制人的控制權(quán)

06

單純的工資加獎金方式難以吸引外部**人才加入公司

鑫鼎匯股權(quán)服務(wù)中心為廈門泉州漳州企業(yè)提供薪酬管理咨詢內(nèi)容，主要是股權(quán)激勵解決方案的”十二定"著手：定目標、定方法、定時間、定對象、定數(shù)量、定來源、定性質(zhì)、定條件、定價格、定權(quán)利、定合同、定規(guī)則。經(jīng)過這十二步驟，讓企業(yè)管理者和核心人員成為企業(yè)的合伙人，其個人利益與公司利益趨于一致，弱化二者之間的差異，從而形成利益共同體，以達到企業(yè)未來可持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。