一直以來，汽車零部件行業的用工需求都比較大，主要體現在普工、操作工、注塑工、裝配工等崗位。有的汽車零部件企業會采用勞務外包的方式來解決用工需求，有的汽車零部件企業特別是外資企業，卻是選擇勞務派遣的方式。

汽車零部件企業勞務派遣特點：

派遣人數：不超過公司總人數的10%。

員工招聘：勞務派遣公司按企業要求擬訂招聘簡章，組織人員招聘。

勞動關系：由勞務派遣公司與員工簽定和解除（終止）勞動合同。

入職培訓：勞務派遣公司為員工辦理入職手續，并組織開展入職培訓。

日常管理：企業對員工進行工作上的日常管理，勞務派遣公司安排經驗豐富的駐點管理人員與企業對接，為企業與員工溝通建立通道。

薪酬發放：企業每月將工資、社保、公積金、管理服務費打入勞務派遣公司賬戶，由勞務派遣公司統一發放。

工傷承擔：勞務派遣公司負責工傷申報，委托相關部門進行傷殘鑒定，工傷保險超出部分由勞務派遣單位和用工單位事先約定的一方承擔。

其他約定：如后勤保障、節假日福利、疫情防控管理、安全教育等。