在學(xué)習(xí)、工作生活中,能夠利用到演講稿的場(chǎng)合越來(lái) 越多,演講稿的本卷須知有許多,你確定會(huì)寫(xiě)嗎?企業(yè)文化對(duì)員工管理及公司發(fā)展具有重要意義,在企業(yè)文化培訓(xùn)結(jié)束后不管領(lǐng)導(dǎo)或員工會(huì)有一個(gè)學(xué)習(xí)發(fā)言，不會(huì)寫(xiě)企業(yè)文化演講稿可說(shuō)去。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀。這里的價(jià)值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所秉持的價(jià)值觀念。

可見(jiàn)，一份好的企業(yè)文化演講是多么的關(guān)鍵，多么的重要，正是如此，更應(yīng)該交給職業(yè)的人來(lái)寫(xiě)，交給像【小權(quán)哥文案】這樣職業(yè)的寫(xiě)作團(tuán)隊(duì)來(lái)寫(xiě)。

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來(lái)看看【小權(quán)哥文案】是怎樣去寫(xiě)一份好的企業(yè)文化演講的：

企業(yè)文化由三個(gè)層次構(gòu)成：

（1）表面層的物質(zhì)文化，稱(chēng)為企業(yè)的“硬文化”。包括廠容、廠貌、機(jī)械設(shè)備，產(chǎn)品造型、外觀、質(zhì)量等。

（2）中間層次的制度文化，包括領(lǐng)導(dǎo)體制、人際關(guān)系以及各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律等。

（3）核心層的精神文化，稱(chēng)為“企業(yè)軟文化”。包括各種行為規(guī)范、價(jià)值觀念、企業(yè)的群體意識(shí)、職工素質(zhì)和優(yōu)良傳統(tǒng)等，是企業(yè)文化的核心，被稱(chēng)為企業(yè)精神。

當(dāng)然，如果根據(jù)上面分享的寫(xiě)法，你還是不會(huì)寫(xiě)，或者沒(méi)時(shí)間寫(xiě)，或者寫(xiě)不出來(lái)，自己寫(xiě)不放心，那么，可以交給小權(quán)哥文案來(lái)寫(xiě)。

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