Z時代新員工培訓秘籍秘游戲與培訓相結合

對于剛剛走出校園的00后，企業如何才能做出新穎、有趣、融入企業文化的新人培訓??

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?培訓活動目的

1?新員工從學校踏入職場，環境發生了巨變，相應的角色認知也要發生變化

?通過沙盤、游戲等方式讓他們體驗之后產生觸動，才能激發他們的轉變

2?理解并適應企業文化，了解公司戰略和業務

?讓人記憶深刻的認知改變往往并不是聽老師講了什么知識，而是自己在體驗或者游戲之后經過“點撥”產生的個人感悟

3?新員工在踏入一個新的環境迫切需要與周圍人產生連接

?一是“共患難”比如有挑戰性的小組任務

?二是“真對話”設計一些關鍵性的問題讓大家能夠敞開心扉地聊一些有趣且私人的話題，而不是平平無奇的個人介紹